EkinAta, 1970’lerden beri Türkiye’nin önde gelen lojistik firmalarından biri olarak, müşterilerine en yüksek kalitede hizmet sunmayı ve sektöre değer katmayı ilke edinmiştir. Bu ilke doğrultusunda EkinAta, çalışanlarını en değerli kaynağı olarak görür ve onların memnuniyetini, motivasyonunu ve gelişimini en üst seviyeye çıkarmayı amaçlar.

EkinAta İnsan Kaynakları Politikasının Temel İlkeleri:

• Adil ve Şeffaf Bir Çalışma Ortamı: EkinAta, tüm çalışanlarına adil ve şeffaf bir çalışma ortamı sunmayı taahhüt eder. İşe alım, terfi, maaş belirleme ve performans değerlendirme gibi tüm süreçler objektif kriterlere göre yapılmaktadır.
• Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: EkinAta, farklı geçmişlere, fikirlere ve deneyimlere sahip çalışanlara değer verir. Farklılıkları bir zenginlik olarak görerek, kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlar.
• Eşit Fırsatlar: EkinAta, tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı taahhüt eder. Din, dil, ırk, cinsiyet veya engellilik gibi kriterlere dayalı ayrımcılık yapmaz.
• Kişisel ve Mesleki Gelişim: EkinAta, çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimini desteklemeyi amaçlar. Çalışanlarına eğitim ve gelişim programları sunarak, becerilerini geliştirmelerine ve potansiyellerini tam olarak kullanmalarına yardımcı olur.
• Sağlıklı ve Güvenli Bir Çalışma Ortamı: EkinAta, çalışanlarının sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında faaliyet göstermelerini sağlamayı taahhüt eder. İşyerinde tüm yasal mevzuatlara uymakta ve çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini ön planda tutmaktadır.
• Açık İletişim: EkinAta, açık ve şeffaf bir iletişim kültürü benimser. Çalışanlarının fikirlerini ve önerilerini dinlemeye ve geri bildirim almaya önem verir.
• Yüksek Performans: EkinAta, çalışanlarından yüksek performans bekler. Hedeflere ulaşmak için ekip çalışmasına ve iş birliğine önem verir.
• Sorumluluk Sahibi Çalışanlar: EkinAta, sorumluluk sahibi ve girişimci çalışanlar yetiştirmeyi amaçlar. Çalışanlarına sorumluluk vermeyi ve kendi işlerini sahiplenmelerini teşvik eder.
• İş-Yaşam Dengesini Destekleme: EkinAta, çalışanlarının iş ve özel hayat dengesini kurmalarına yardımcı olmayı amaçlar. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları gibi imkanlar sunarak, çalışanlarının iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olur.