КАРЬЕРА

Понимание управления человеческими ресурсами в компаниях Группы ЭкинАта включает в себя создание подходов и практик, которые будут поддерживать стратегические цели и производительность, а также активное реагирование на конкретные потребности различных секторов.

В Группе, которая состоит из компаний из разных секторов и разных структур, кадровая политика определяется таким образом, чтобы обеспечить гибкость для особых условий и потребностей компаний. Основная цель при формировании этой политики — определить базовое понимание, на котором основываются практики и приоритеты Группы ЭкинАта в области управления человеческими ресурсами.

Наша кадровая политика

Управление людскими ресурсами;

  • Быть работодателем, предпочитаемым квалифицированной рабочей силой,
  • EkinAta Group стремится быть работодателем, предпочитаемым квалифицированной рабочей силой для работы, чтобы нести сообщество в будущее, отбирать и нанимать рабочую силу,
  • которая имеет корпоративные ценности, наиболее подходящее качество для работы, и удовлетворять будущие потребности сообщества в рабочей силе с глобальной перспективой и активным подходом к набору и найму.
  • Создавать среду развития и возможность для сотрудников реализовать свое постоянное развитие и потенциал,
  • Обеспечение того, чтобы менеджеры регулярно контролировали производительность сотрудников, создавая культуру, в которой сотрудники берут на себя ответственность за развитие и поддерживают открытое общение по этому поводу,
  • Направлять развитие сотрудников с целью создания квалифицированных, успешных, глобальных кадров и лидеров.

является основной обязанностью отдела кадров.

  • Постоянный анализ организации, человеческих ресурсов, систем и процессов и их структурирование в соответствии с потребностями для обеспечения непрерывного успеха группы,
  • Мониторинг работы сотрудников с высоким потенциалом и их оценка в соответствии с текущими и будущими потребностями Группы,
  • Расширение практики назначения, передачи и ротации внутри группы для развития сотрудников и организации.

Является приоритет отдела кадров и человеческих ресурсов.